::: 株式会社山田製作所 / 採用情報（新卒採用）-OBからのメッセージ :::

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　山田製作所で働く先輩たちから、学生の皆様への期待を語っていただきました。山田での自分の将来像を想像してみてください。そして我々とともに世界一を目指す熱い思いをぶつけてください。

製品開発	生技開発	生産技術	環境安全	人　事
佐藤　友和	鈴木　稔	大木一真	井田　陽子	小澤光洋

■製品開発

■YAMADAの製品開発部門とは
　安価で高品質な製品を提供するために、日々テスト、設計を行っています。

佐藤　友和　1999年入社技術研究所
遊ぶことの大切さこれから就職する皆さんへ、私からのメッセージはよく遊んでください。そして、その気持ち（遊び感覚）を持ち続けてくださいということです。私は、山田製作所に入社して今年で４年になります。職場が製品開発ということで、帰宅が遅くなることがあり、ゆとりを持てる時間が減ることがあります。そんな時、時間的余裕のある時、よく遊ぶことを心がけています｡よく遊ぶことで息抜きを図り、仕事を進めていくためのエネルギーを補充する。皆さんには遊びを通じて、人間的な広さ、豊かさ、心のゆとりを備え仕事に取り組んでもらいたいと思います。山田製作所は、そんな遊び感覚を持っている人達が集まっている会社だと思います。実際、私はこの会社で遊びの大切さを教わりました。皆さんもこんな感覚を持っている人達の集まる会社、環境で働けるといいですね。

■生技開発

■YAMADAの生技開発部門とは
　より高品質に、より廉価で、より高効率に製品を製造するために、生産現場の課題を抽出し改善したり、先端技術の社内への導入を検討し、実際にトライしたりしています。

鈴木　稔　2000年入社エンジニアリング事業部生技開発室
自分らしく私たち生技開発室は機械加工、鋳造、焼結などのコア技術をそれぞれの分野のエキスパートのメンバーが製造部門と連携して、製造現場の課題の解決や、新技術の導入に取り組んでいます。私自身も粉末冶金の業務に携わるようになって３年になりますが、日々試行錯誤と勉強の毎日です。みなさんは就職を目前に控え、希望に燃えている人もいれば、不安に感じている人もいると思います。当時の私を振り返ってみても、そのどちらにも当てはまっていたような気がします。また、就職してからもそれは同じで、問題を解決し達成感を感じることもあれば、うまく行かず悩んでしまうこともあります。そんな時に、自分らしさをスパイスにその壁を乗り越えることができれば、素晴らしいと思います。広い視野と柔軟な発想力を持って、自分らしさを発揮して下さい。山田製作所にもいろんな個性をもった方がたくさんいます。また、自分のやりたい事に挑戦できる環境にあると思います。みんながひとつの目標に向かって、それぞれの立場で意見を出し合い、仕事に取り組んでいます。もし一緒に仕事をする機会があったら、お互い刺激し合ってより高い壁に挑戦して行きたいですね。

■生産技術

■YAMADAの生産技術部門とは
　製品の製造ラインの企画(使用設備の選定及び導入･設備や人のレイアウトなど)から、そのラインの保全まで。更には、パソコン(端末)を使用した各工程情報の登録及び集計･管理(稼働率･出来高･CT･使用設備など)まで、各担当者が幅広い業務を行っています。

大木一真　1997年入社
ステアリング事業部
生産技術課

会社で何ができるか？
これから就職しようとしている皆さんは、どのようにして就職先を考えているのでしょうか。好条件、自宅の近所、もしくは不景気の影響でどこでもいいからという人も・・･でもやはり一番は、「自分のやりたい仕事」でしょうか。｢この会社に就職したら何が出来るのか？｣このような考えはどうでしょう？

私の所属する部署は、間接部門と直接部門の間にあり、それぞれとコミュニケーションしうまく連携を取る必要があります。また社内だけでなく社外の人とも数多く接する機会があり、それは多くの人と出会えることが出来ます。子供の頃と同じように、友達（＝知り合い）は多ければ多いほど楽しいとは思いませんか？

そして、新しい製品を受注することになった時に、その製品をどのように生産していくか、設備の企画・検討から導入まで行なっています。その時に、新しい設備が現状と同じでは、進歩がありません。上司の言葉を借りますが、常に同じ環境では大きな向上は出来ません。外の世界に、一歩踏み出せば、それまで悩んでいたことを簡単に解決してくれるような答えがあるかもしれません。その時の感動は素晴らしいものです。そして、その今まで知らなかった多くの技術を得られる機会を持て、提案して新しい設備に採用することが出来る（かもしれない）そんな職場です。

このようなことが出来る魅力的な職場で、是非一緒に仕事をしてみませんか？

■環境安全

■YAMADAの環境安全部門とは
　『地球と人にやさしい工場』をコンセプトに、環境にやさしい企業活動、製品作りを推進する部門です。全拠点取得のiso14001運用管理、廃棄物やCO₂排出量等の環境データ管理、社内外の環境情報の広報窓口が主な業務です。

井田　陽子　1998年入社事業管理本部環境安全部
仕事もプライベートも、全力で楽しもう！入社６年目ですが、毎年、新入社員の環境教育を担当しています。一番若い？講師を自負し、２時間の講義の中、かわいい後輩達の様々な疑問難問も受付け、四苦八苦しながら解答しています。(笑)毎年『YAMADAはどういう会社？』という声を聞きます。ズバリ『地球と人にやさしい会社』の一言！新入社員教育を見ると、よく解ると思います。単に作業教育だけでなく、ボランティア活動やゴミ拾い、グループ活動等、幅広く、環境教育だけでも２時間を講じる企業は珍しいです。そこに私は、YAMADAの基本理念：?各人の個性を尊重し、大切に育てていこうという自主尊重の姿勢、?皆で仕事をする中での楽しさ、ルール、責任の重大性、?仕事だけでなく、プライベートな時間の充実、社会貢献の奨励、等々を感じます。社長を初め、YAMADAには、仕事もプライベートも、全力で楽しむことに長けた諸先輩方が沢山います。学生生活を送っている時には気づかないものですが、社会人になると、『時間』の大切さを痛感します。坂を転がるように歳月は過ぎ去ります。これから社会人になる皆さんには、仕事の時間、プライベートな時間、それぞれを大切に、如何に充実させるかに、こだわりをもって欲しいと思います。振り返った時、何もないということのないように･･･。YAMADAに入社すれば、きっと、充実した時間、人生の師となる先輩と巡り会えると思いますよ。新春、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。 P.S. 当社HP環境サイト：『ようこ's Navi』は私の担当です。ぜひ遊びに来てね！

■人事

■YAMADAの人事部門とは
　人事課では従業員の方のサポートを主業務としています。採用・配置・教育・給与・社会保険・就業・評価・労務等、常に従業員の働きやすい環境を整備しています。

小澤光洋　2002年入社総務部人事課
常に目標を持って行動する事が大事現在、私は社員の能力開発・育成の業務をしています。研修事務局がメインとなりますが、研修前は研修企画、講師や会場の手配、参加者への通知などを行い、研修中はスムーズに運営できるように環境を整備するよう心掛けています。このような仕事を通じて感じた事は、目標を持って行動する事の大事さです。目標がなければ仕事の到達点は見えてこないし、時間がだらだらと過ぎてしまいます。またその目標に向かって仕事を進める事で達成感が得られると思います。また目標ができたらそれを達成するための知識と経験が必要です。頭で考えて行動するからにはまず知識、知識を使って行動し、失敗を重ねて経験を積み上げる。そんなサイクルであると考えています。私も日々、なかなかうまく行きませんが自分の目標に向かって頑張っています。これから就職する皆さんへ、自分なりの将来の目標があると思います。それを達成するための就職活動であるかもしれません。山田製作所はその目標が叶えられる企業であると思っています。共に頑張りましょう！


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